弊社はより働きやすい環境を実現する事を目指しています。特に若年層における就業機会、教育の機会、将来へのスキルパス実現に力を入れています。
下記は弊社における若年層等の就業状況となります。
【採用数】2016年度:12人 2017年度:12人 2018年度:13人
【離職数】2016年度: 2人 2017年度: 0人 2018年度:2人
【男性】2016年度:10人 2017年度:8人 2018年度:9人
【女性】2016年度: 2人 2017年度:4人 2018年度:4人
【採用数】2016年度:10人 2017年度:18人 2018年度:12人
【離職数】2016年度: 4人 2017年度: 7人 2018年度: 1人
4.9年
外部研修 社内勉強会(月1回) 市場勉強会(年2回)
年間を通した社内研修・外部研修(リーダー研修、先端技術研修)の実施 及び社内ラボ随時開放
キャリア相談室を創設しており、随時社員のキャリアパスについて相談可能
資格取得手当制度あり(資格試験受験費用負担:資格レベルごとの手当支給)
2018年度実績:社内勤務 3.5時間 社外勤務 11.5時間
2018年度実績:社内勤務 11.3日 社外勤務 12.4日
(1)その雇用する男性労働者であって、直近の事業年度において配偶者が出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数
対象者:6人 取得者2人
(2)その雇用する女性労働者であって、直近の事業年度において出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数
対象者:0人